Organizacja sprzedaży
Odpowiedzialność pracowników w handlu
- Pracownik, który jest zatrudniony w firmie, ponosi odpowiedzialność materialną za swoje działania. Odpowiedzialność materialna pracownika powstaje w momencie powstania szkody w majątku pracodawcy.
- Występują dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika:
- Warunki odpowiedzialności materialnej za szkodzę wyrządzoną:
a) pracodawca poniósł szkodę,
b) szkoda była spowodowana niewykonaniem, lub nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych z winy pracownika.
- Jeżeli szkoda została przez pracownika wyrządzona nieumyślnie, wtedy wysokość odszkodowania nie może przekroczyć kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Jeżeli szkoda została wyrządzona umyślnie, pracownik zobowiązany jest do naprawienia szkody w całości. Umyślna szkoda występuje zawsze, gdy pracownik dokonał czynu z zamiarem bezpośrednim lub ewentualnym.
- Na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania, że pracownik jest odpowiedzialny za szkodę.
W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników, każdy z nich ponosi odpowiedzialność stosownie do swojej winy. Jeżeli proporcji takich nie da się ustalić, wtedy wszyscy odpowiadają w częściach równych.
W razie wyrządzenia szkody osobie trzeciej przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych, zasadniczo wyłącznie pracodawca jest zobowiązany do naprawienia takiej szkody.
- Głównymi zasadami charakteryzującymi tę odpowiedzialność są:
- pełna odpowiedzialność pracownika za powstała szkodę,
- domniemanie winy pracownika.
- Mieniem powierzonym mogą być: pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty czy podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze.
8. Pracownik może zwolnić się od takiej odpowiedzialności, ale tylko udowadniając, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.
Mienie może również zostać powierzone kilku osobom jednocześnie, poprzez przyjęcie przez nich wspólnej odpowiedzialności materialnej, wtedy pracownicy odpowiadają w częściach określonych w umowie,
Pracodawca może potrącić należności z wynagrodzenia pracownika wyłącznie za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Notatki przepisujemy do zeszytu
Notatki przepisujemy do zeszytu z datą
